当临时工在工作中摔伤，而老板未积极承担责任时，作为老板，为了保护自己的合法权益并妥善处理此事，您可以按照以下步骤进行：

一、明确责任主体与雇佣关系

首先，您需要清晰界定与临时工之间的雇佣关系：

1. 若直接雇佣：如果您是直接雇佣临时工的个体老板，那么您将作为直接责任承担者。在这种情况下，您需要明确自己的责任范围，包括但不限于医疗费用、误工费等合理赔偿。

2. 若通过第三方雇佣：如果临时工是通过劳务派遣公司或其他中介机构派遣到您这里工作的，那么您需要与派遣单位明确责任划分。通常，劳务派遣单位会承担工伤保险责任，但如果您在用工过程中存在过错（如提供的工作环境不安全），也可能需要承担补充责任。

二、采取积极措施应对

在明确责任主体后，您可以采取以下措施来保护自己的权益并妥善处理事故：

1. 及时沟通协商：

   • 与受伤的临时工进行坦诚沟通，了解其伤情和诉求。
   • 表达您的关切和愿意承担责任的意愿，同时明确您的责任范围和赔偿标准。
   • 尝试通过协商达成一致，避免事态升级。

2. 配合工伤认定（如适用）：

   • 如果临时工与您构成事实劳动关系，且符合工伤认定条件，您应积极配合其申请工伤认定。
   • 提供必要的证明材料，如考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在事实劳动关系。

3. 收集并保存证据：

   • 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、工友证言、医疗诊断证明等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的立场和责任范围。

4. 寻求法律支持：

   • 如果协商无果或临时工提出不合理要求，您可以咨询专业律师或法律援助机构。
   • 律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您制定应对策略并维护自己的权益。

5. 遵守法律法规：

   • 在整个处理过程中，务必遵守相关法律法规和程序要求。
   • 不要试图逃避责任或采取不正当手段来应对事故，这可能会给您带来更大的法律风险。

三、预防未来风险

为了避免类似事故再次发生并保护自己的权益，您可以考虑采取以下预防措施：

1. 完善雇佣合同：与临时工签订明确的雇佣合同，规定双方的权利和义务、工作范围、安全责任等条款。

2. 提供安全培训：为临时工提供必要的安全培训，确保其了解工作过程中的安全规范和操作流程。

3. 购买相关保险：考虑为临时工购买工伤保险或其他相关保险，以分散风险并减轻在事故发生时的经济负担。

总之，作为老板，在面对临时工摔伤的情况时，应积极应对、明确责任、收集证据、寻求法律支持，并采取预防措施来降低未来风险。通过合法合规的方式处理事故，不仅有助于保护您的权益，也有助于维护良好的劳动关系和企业形象。