在用人单位起诉后，若法院未支持劳动者的部分诉求，判决主文需清晰、准确地反映法院的裁判结果。以下是如何撰写此类判决主文的具体说明：

1. 明确判决主文的基本结构：

   • 判决主文通常包含对各方诉求的逐一回应，明确哪些诉求得到支持，哪些未得到支持。
   • 对于未得到支持的诉求，应简要说明理由或依据。

2. 针对劳动者未获支持的诉求撰写判决主文：

   • 示例一（假设诉求为工资及加班费）： “一、用人单位应于本判决生效之日起十日内，向劳动者支付拖欠的工资XX元；

二、驳回劳动者关于加班费XX元的诉讼请求（因劳动者未能提供充分证据证明存在加班事实，故对该诉求不予支持）。”

• 示例二（假设诉求为违法解除劳动合同的赔偿金及未休年假工资）： “一、确认用人单位与劳动者之间的劳动合同于XX日解除；

二、用人单位应于本判决生效之日起十日内，向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；

三、驳回劳动者关于未休年假工资XX元的诉讼请求（因劳动者已实际享受了年假或未按照公司规定流程申请年假，故对该诉求不予支持）。”

1. 撰写时的注意事项：

   • 准确性：确保判决主文中的金额、日期等关键信息准确无误。
   • 清晰性：使用简洁明了的语言，避免使用模糊或歧义的表述。
   • 逻辑性：按照诉求的顺序或重要性进行排列，使判决主文条理清晰。
   • 法律依据：对于未获支持的诉求，应简要引用相关法律法规或司法解释作为裁判依据。

2. 完整判决文书的构成：

   • 判决主文只是判决文书的一部分，完整的判决文书还应包括案件背景、事实认定、法律适用、裁判理由等部分。
   • 在撰写完整判决文书时，应确保各部分之间逻辑连贯、相互支撑。

在撰写判决主文时，务必确保内容准确、清晰、逻辑严密，并符合相关法律法规的要求。如果你有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。