劳动者对裁决结果部分内容不服，起诉时应当明确列出对裁决持有异议的具体方面，并详细阐述期望达到的最终结果以及相关的理由和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确列出异议的具体方面

• 劳动者在起诉状中应明确指出对裁决结果中哪些具体内容不服，例如薪资报酬的具体数额、赔偿金额的计算方式、劳动关系的确立与否等。这样可以帮助法院快速定位审理的重点。

二. 详细阐述期望的最终结果

• 劳动者应清晰表述自己希望通过诉讼达到的最终结果，比如要求增加赔偿金额、确认劳动关系的存在等。这一部分是诉讼请求的核心，直接关系到法院最终判决的内容。

三. 提供理由和法律依据

• 劳动者需要阐述为何对裁决结果的部分内容不服，以及提出上述请求的理由。同时，应引用相关法律法规来支持自己的主张，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条等。这有助于增强诉讼请求的合理性和合法性。

四. 注意起诉期限

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在列诉讼请求时，也需注意确保在法定期限内提起诉讼。

例如，若劳动者对裁决中的薪资报酬数额不服，起诉状中应明确列出期望的薪资数额，并阐述为何认为该数额更为合理，同时引用相关法律法规来支持自己的主张。

我建议劳动者在列诉讼请求时，务必全面、准确地反映自己的诉求和理由，并附上充分的证据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。