关于上班半年赔偿工资的发放时间，这主要取决于赔偿的具体性质和双方协商或法律判决的结果，无法直接给出一个固定的时间点。不过，我可以从几个方面为你详细解释：
赔偿性质决定发放时间：
- 经济补偿金：如果是因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致的离职，且你工作满半年但不足一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付你一个月工资作为经济补偿。这笔补偿通常在离职手续办理完毕时或按照双方约定的时间发放。
- 赔偿金：如果是因为用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇），你可能有权获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。发放时间同样取决于双方协商或法律判决的结果。
发放时间的协商与约定：
- 在离职过程中，双方可以就赔偿工资的发放时间进行协商。如果达成一致，应按照协商的时间发放。
- 如果双方无法达成一致，或者用人单位未按照约定时间发放，你可以通过法律途径维护自己的权益。
法律程序与时间：
- 如果需要通过劳动仲裁或诉讼来解决赔偿工资的问题，那么发放时间将取决于仲裁或诉讼的进程。一般来说，劳动仲裁的审理期限为四十五日内，诉讼的审理期限则可能更长。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果双方达成调解协议或法院作出判决，用人单位应按照调解协议或判决确定的时间发放赔偿工资。
举例说明：
假设你因用人单位裁员而离职，且工作满半年但不足一年。根据法律规定，用人单位应支付你一个月工资作为经济补偿。如果双方协商确定在离职后一周内发放这笔补偿，那么用人单位就应在一周内支付给你。如果双方无法达成一致，或者用人单位未按照约定时间发放，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的逾期支付利息。
建议：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果对赔偿工资的发放时间有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询我这样的专业律师以获取更具体的法律建议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿工资的发放时间也会因案件而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。