针对您提出的“工伤六级没复工支付怎样的工资”这一问题，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答如下：

首先，对于六级工伤职工，如果您选择不继续上班，即未复工的情况，您仍然有权享受一定的工资待遇，这主要体现在伤残津贴上。但需要注意的是，伤残津贴的支付是有条件的，即您需要选择保留与用人单位的劳动关系，且由于工伤原因难以安排工作。

伤残津贴的标准与支付：

1. 标准：根据《工伤保险条例》，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 计算与调整：

   • 如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算伤残津贴。
   • 如果您的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
   • 伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他相关待遇：

除了伤残津贴外，作为六级工伤职工，您还有权享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：无论您是否复工，都有权获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

2. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，您的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

3. 辅助器具费：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 后续治疗费：如果工伤复发需要治疗，您将继续享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。

综上所述，对于工伤六级未复工的职工，您将主要享受伤残津贴的待遇，同时还有权获得一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、辅助器具费以及后续治疗费等相关待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。