您好，针对您提出的“企业未及时足额支付劳动报酬怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“未及时足额支付劳动报酬”的含义。这指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资，包括延迟发放和发放不足额两种情况。但并非所有此类情况都构成违法，需结合具体情况分析，比如不可抗力或生产经营困难等特殊情况下的延期支付，在符合法律规定的情况下，可能不构成违法。

接下来，我们分情况讨论处理方式：

一、对于用人单位而言：

1. 及时足额支付：用人单位应严格按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额支付劳动报酬，避免任何形式的延迟或扣减。

2. 特殊情况处理：

   • 如遇不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。
   • 若因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日，并需确保延期支付期间劳动者的基本生活不受影响。

3. 合法扣款：除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），用人单位不得随意扣减劳动者工资。

二、对于劳动者而言：

1. 了解权益：劳动者应明确自己有权获得及时足额的劳动报酬，这是劳动合同的基本条款之一。

2. 沟通协商：如发现用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。

3. 法律救济途径：

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 行政投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者还有权要求单位按工作年限支付经济补偿。

三、特殊情形说明：

• 在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付，不构成违法。
• 因劳动者个人原因导致的扣款（如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等合法扣款），也不构成用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法情形。

综上所述，企业未及时足额支付劳动报酬是一个涉及多个方面的法律问题。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，通过沟通协商、申请支付令、行政投诉或劳动仲裁与诉讼等方式有效维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时足额的支付。