提前写离职申请本身并不违法，但需要注意离职申请的提交时间、内容以及后续可能产生的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职申请的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，提前写离职申请是劳动者行使自己权利的一种方式，本身并不违法。
二、离职申请的提交时间
试用期离职：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了保留证据，建议采用书面形式。
正式员工离职：如果你已经是正式员工，根据同样的法律条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或辞职信。
三、离职申请的内容
离职申请的内容应当明确、具体，包括你的离职意愿、离职时间、工作交接等事项。在撰写离职申请时，你可以表达对公司和同事的感谢，但不必过于冗长或情绪化。重要的是要确保你的离职意愿清晰无误，并明确提出离职的具体时间。
四、提前写离职申请可能产生的法律后果
经济补偿：如果你按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接，那么用人单位通常不需要向你支付经济补偿。但是，如果你没有提前通知或未完成工作交接，用人单位可能会根据你的行为造成的损失，要求你承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常限于直接经济损失，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
劳动关系解除时间：提前写离职申请并不意味着劳动关系立即解除。劳动关系的解除时间取决于你提交离职申请的时间以及用人单位的处理情况。如果你按照法律规定提前通知了用人单位，那么劳动关系将在你通知的期限届满时解除。
工作交接：在离职前，你需要与用人单位完成工作交接。这包括将你负责的工作、文件、资料等移交给接替你的人员或相关部门。如果你未能完成工作交接，可能会影响你的离职手续办理以及未来的职业声誉。
五、建议
提前规划：在决定离职前，建议你提前规划好离职时间、工作交接等事项，以确保离职过程顺利进行。
书面通知：为了保留证据和避免纠纷，建议你采用书面形式提交离职申请，并明确离职时间、工作交接等事项。
友好协商：在离职过程中，建议你与用人单位保持友好协商的态度，尽量达成共识，以维护良好的职业关系。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。