您好，关于您提出的“离职证明提前了几天有问题吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明的开具时间并不是由您或公司随意决定的，而是受到相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除、终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的离职证明。

关于离职证明的开具时间，虽然法律没有明确规定必须在哪一天开具，但通常是在双方劳动关系正式解除或终止后，由用人单位出具给劳动者的。如果您提前几天要求开具离职证明，而此时您的劳动关系尚未正式解除或终止，那么从严格意义上来说，此时开具的离职证明可能并不完全符合法律规定的“解除或终止劳动合同时”的要求。不过，在实际操作中，如果双方已经就离职事宜达成一致，且公司同意提前开具离职证明，那么这种提前开具的行为通常并不会引发法律问题。

但更重要的是，您需要关注的是离职证明的内容是否完整、准确。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续入职新单位、办理社保转移等手续都至关重要。

另外，我还想提醒您的是，无论离职证明是否提前开具，您都应该确保在离职时与公司办理好所有工作交接手续，并妥善保管好离职证明等相关文件。这些文件不仅可能作为您未来求职的参考，还可能在某些情况下作为您维护自身权益的证据。

综上所述，离职证明提前几天开具通常并不会引发法律问题，但您需要确保离职证明的内容完整、准确，并妥善保管好相关文件。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。