关于您提出的“离职证明提前开是否有效”的问题，这需要从离职证明的法律性质和功能出发来详细解释。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。

接下来，针对您的问题，离职证明通常是在劳动关系实际解除或终止时开具的。这是因为离职证明的内容需要准确反映劳动关系的终结状态，包括具体的解除或终止日期。如果提前开具离职证明，而劳动关系尚未实际解除或终止，那么这份证明的内容就无法准确反映实际情况，可能会给劳动者和用人单位都带来不必要的法律风险。

例如，如果劳动者在拿到提前开具的离职证明后，又因为某些原因继续留在原单位工作，而新单位在入职时要求提供离职证明，这时就会出现证明内容与实际情况不符的情况，可能导致新单位对劳动者的信任度降低，甚至影响劳动者的入职。同时，对于原单位来说，提前开具离职证明也可能在后续的劳动关系管理中带来不必要的麻烦。

因此，从法律和实践的角度来看，离职证明通常不建议提前开具。用人单位应当在劳动关系实际解除或终止时，根据实际情况准确、完整地开具离职证明，以确保其法律效力和实用性。

最后，如果劳动者因为特殊原因需要提前获得离职证明的相关信息或文件，可以与用人单位进行协商，看是否可以提供其他形式的证明或文件来满足其需求，但这并不等同于正式的离职证明。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。