抑郁症患者医疗期满后病情复发，确实可以再次申请病假，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期的相关规定
医疗期定义与期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，以此类推，最长可达24个月。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，职工有权停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同。
- 单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、医疗期满后病情复发的处理
再次申请病假的条件：
- 如果抑郁症患者在医疗期满后病情复发，且需要继续停止工作进行治疗，可以再次向单位申请病假。
- 申请时需提供专业医疗机构（如精神科或心理科）出具的诊断证明、病假单等，证明病情复发且需要休息治疗。
再次申请病假的流程：
- 了解公司政策：首先查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，明确病假申请的具体流程和要求。
- 获取医疗证明：由专业医疗机构出具诊断证明、病假单等，包含病情、治疗建议及需休息时间等信息。
- 提交请假申请：按照公司规定填写请假申请表格，并附上医疗证明等相关材料，确保按时提交。
- 沟通与确认：与直接上级或人力资源部门沟通，确认申请是否收到，并了解其反馈或要求。
医疗期满后的劳动合同处理：
- 若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。但这一规定并不适用于医疗期满后病情复发且需要继续治疗的情况，此时职工仍有权申请病假。
三、特别提醒
- 医疗期的计算：医疗期是按规定的月数内累计病休时间计算的，而非连续计算。因此，即使医疗期满后病情复发，只要累计病休时间未超过规定的医疗期期限，职工仍有权享受医疗期待遇。
- 地区差异：具体的法律规定和操作流程可能因地区和单位而有所不同。例如，不同地区对于病假工资的支付标准、医疗期的计算方式等可能存在差异。因此，在申请病假前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或向我咨询，以确保权益得到充分保护。
- 合理行使请假权利：劳动者应了解自身权益，合理行使请假权利。同时，也应积极配合单位的工作安排，尽量在病情稳定后及时返岗工作。
总结来说，抑郁症患者医疗期满后病情复发，可以再次申请病假，但需满足一定条件并遵循相应流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。