结论：工作日全公司放假但您被要求上班，工资支付情况需分情况讨论，一般情况下，您有权要求公司支付不低于工资200%的工资报酬。

分析说明：

1. 法定休假日与休息日的区别：

   • 法定休假日：如元旦、春节、国际劳动节等，这些日子是全体公民放假的节日。若公司安排您在法定休假日工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应支付您不低于工资的300%的工资报酬。但您提到的是“工作日全公司放假”，这通常不属于法定休假日，而是公司自行安排的休息日。
   • 休息日：即周末或公司根据实际情况安排的其他休息日。若公司安排您在休息日工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应支付您不低于工资的200%的工资报酬。

2. 工作日全公司放假但您被要求上班的情况：

   • 在这种情况下，由于全公司放假，而您被要求上班，这相当于您在休息日（由公司安排）工作。因此，若公司不能安排您补休，您有权要求公司支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果公司因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要您在休息日工作，并且之后能够安排您补休，那么公司可能不需要支付您200%的工资报酬，而是通过补休来补偿您的工作时间。但具体是否补休以及补休的方式，应根据公司与您之间的劳动合同或公司规章制度来确定。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您在工作日全公司放假时被要求上班的具体原因，以及公司是否会支付您额外的工资报酬或安排补休。
• 查看劳动合同和公司规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于休息日工作的相关规定和补偿方式。
• 保留证据：如果公司未按照法律规定支付您额外的工资报酬或安排补休，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

计算公式（若公司不能安排补休，需支付200%工资报酬）：

• 假设您的日工资为\(W\)元，那么您在工作日全公司放假时被要求上班一天，应获得的工资报酬为：\(2 \times W\)元。

后续思考：

• 如果公司拒绝支付您额外的工资报酬或安排补休，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的工作时间和工资报酬情况，确保公司按照法律规定支付您应得的报酬。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。