结论：针对您提出的“单位把我的工资升为表搞丢失，单位不愿收钱怎么办”的问题，这实际上涉及两个核心点，一是工资调整表的丢失问题，二是单位不愿接收您应得工资的问题。下面我将从这两个角度为您详细分析并提供建议。
一、关于工资调整表丢失的问题
法律背景：
- 工资调整表是记录员工工资变动情况的重要文件，通常由单位保管，作为工资发放和调整的依据。
- 如果工资调整表丢失，单位有责任重新制作或提供相应的工资调整证明，以确保员工的合法权益不受影响。
建议措施：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明工资调整表丢失的情况，并要求单位重新制作或提供工资调整证明。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求内部解决：如果单位内部有相关的投诉或申诉机制，您可以按照机制要求提出申诉，要求单位解决工资调整表丢失的问题。
二、关于单位不愿接收您应得工资的问题
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权要求单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议措施：
- 再次沟通：您可以再次与单位沟通，明确表达您应得工资的数额和支付要求，要求单位按照法律规定支付工资。
- 书面催告：如果口头沟通无果，您可以向单位发出书面催告函，明确要求单位在规定期限内支付工资，并保留好催告函的送达证据。
- 投诉或仲裁：如果单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
额外建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师（虽然这里我本身就是专业律师，但强调一下，您可以随时向我咨询相关问题），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。