公司因为过年回家不给请假，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果请假符合公司规章制度且理由合理：
- 根据一般的劳动法原则，员工有权享受合理的休假，包括年假、事假等。过年回家，对于很多人来说，是一个重要的家庭团聚时刻，如果员工提前按照公司规章制度提交了请假申请，且请假理由合理（如回家探亲），公司无正当理由拒绝，那么公司的行为可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
如果请假不符合公司规章制度或理由不合理：
- 如果员工没有按照公司规章制度提前提交请假申请，或者请假理由不符合公司规定（如非紧急情况下的非必要请假），那么公司有权拒绝员工的请假申请。在这种情况下，公司不给请假并不构成违法。但即便如此，公司也应尽量与员工沟通，解释拒绝请假的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
特殊行业或岗位的特殊情况：
- 对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共服务等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日保持正常运转。在这些情况下，公司可能无法满足所有员工的请假需求。但即便如此，公司也应根据实际情况，合理安排员工的休假，并尽可能给予员工相应的补偿或调休。如果公司未能做到这一点，虽然不一定直接构成违法，但可能引发员工的不满和纠纷。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到公司无正当理由拒绝请假的情况，首先应与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以查阅公司的规章制度，确认自己的请假申请是否符合规定。如果符合规定而公司仍拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 作为公司，应建立健全的规章制度，明确请假的流程和条件，并在处理员工请假申请时保持公正、合理和透明。同时，公司也应关注员工的需求和感受，尽量在合法合规的前提下满足员工的合理休假需求。
可能后果：
- 如果公司违法拒绝员工合理请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此对公司产生不满和信任危机，影响公司的团队凝聚力和工作效率。
总之，公司因为过年回家不给请假是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。