关于怀孕期间请九个月病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、病假工资的计算原则

1. 有约定按约定：

   • 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的计算方式，并且该规定不低于当地最低工资标准的80%，那么首先按照这些约定来执行。

2. 无约定看工龄与规定：

   • 如果没有相关约定，那么病假工资的计算将主要依据您的连续工龄。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。具体比例可能如下（但具体比例可能因地区和公司政策而异）：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 以此类推，连续工龄越长，支付比例越高，最高可达本人工资的100%。
   • 无论工龄如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 本人工资的计算：

   • 本人工资通常指的是您在正常情况下实得工资的70%（但这一比例可能因地区而异，具体应结合当地政策确定）。在计算病假工资时，会以此为基础进行相应比例的计发。

二、特殊情况下的处理

• 医疗期：根据您的工作年限，您可能享有一定长度的医疗期。在医疗期内，公司需按规定支付您病假工资。如果您的病假超过了规定的医疗期，公司可能会与您协商安排待岗、另行安排合适工作等。若您不能从事新安排的工作，公司可能依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

• 严重疾病：如果您在怀孕期间因严重疾病需要长期治疗，且无法继续工作，公司应依法为您办理病休手续，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

三、注意事项与建议

1. 了解公司政策：不同公司对怀孕员工请病假的工资计算可能有不同的规定。因此，建议您首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方式。

2. 保留相关证据：如病历、诊断证明等，这些证据将有助于您在需要时证明自己的病情和请假原因，从而维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果您对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位应依法支付孕期病假工资，保障孕妇的合法权益。如果用人单位违反相关规定，您有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，怀孕期间请九个月病假工资的计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、连续工龄、当地最低工资标准等。为了确保您的权益得到保障，建议您详细了解公司政策、保留相关证据，并在必要时及时沟通或寻求法律帮助。