公司没有计提员工工资也没发放，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未计提和发放工资的具体原因。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快计提并补发工资，同时要求公司给出合理的解释和补发工资的具体时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，包括计提和补发工资。
- 投诉时，员工需要准备相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在未计提和发放工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司履行相应的义务，包括计提和补发工资。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司承担相应的法律责任，包括计提和补发工资、支付赔偿金等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司存在未计提和发放工资的情况，员工有权要求公司立即改正，并支付相应的工资和赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在未计提和发放工资的违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，员工除了关注工资的计提和发放问题外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。如果存在这些问题，员工可以一并主张自己的权益。
- 同时，员工也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金等。但这一选择需要谨慎考虑，因为解除劳动合同后，员工将失去与公司的劳动关系，并可能面临再就业的问题。
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