公司用违法收入支付员工工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
员工不知情且未参与公司违法活动
- 在这种情况下，如果员工对公司的违法收入来源毫不知情，且他们按照劳动合同的约定正常提供了劳动并获取了相应的工资报酬，那么这些工资在员工层面应被视为合法劳动所得。然而，从公司层面来看，使用违法收入支付工资本身构成了对违法所得的处置，这一行为是违法的。公司可能因此面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得等。但员工的工资部分，若能证明其不知情且未参与违法活动，通常不会被追缴。
员工知情或参与公司违法活动
- 若员工明知公司收入来源违法，却仍然接受并使用了这些违法收入作为工资，或者员工直接参与了公司的违法活动并因此获得了报酬，那么这部分工资不仅公司支付行为违法，员工接收行为也可能构成违法。在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于返还违法所得、罚款甚至刑事责任。同时，公司也会因使用违法收入支付工资而面临更严重的法律后果。
工资与违法活动的直接关联性
- 另一个需要考虑的因素是工资与违法活动的直接关联性。如果工资是直接从违法活动中产生的（例如，员工直接参与了盗窃、诈骗等违法活动并获得了分成），那么这部分工资无疑会被认定为违法所得。即使员工对整体违法活动不知情，但如果其工资与特定违法活动有直接联系，也可能面临法律追责。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规，公司使用违法收入支付工资，不仅违反了财务管理和税收管理的相关规定，还可能构成对违法所得的处置，从而面临法律制裁。同时，员工在接收工资时也有义务了解其来源的合法性，避免成为违法活动的共犯或受益者。
- 建议：对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保所有收入来源合法合规，并避免使用违法收入支付任何费用。对于员工而言，应保持警惕，了解自己工资的来源和性质，避免参与公司任何形式的违法活动。如果发现公司存在违法行为或使用违法收入支付工资的情况，应及时向相关部门举报以保护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 公司可能面临罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 员工若知情或参与违法活动，可能面临返还违法所得、罚款、行政拘留甚至刑事处罚等法律后果。
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