公司没有报工伤是违法的，这一结论基于明确的法律规定和相应的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司的法律义务与责任
根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位负有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。这是公司应尽的法律责任，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。
二、公司未报工伤的法律后果
费用承担：若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，本应由工伤保险基金支付的部分，将转由公司自行承担。这无疑增加了公司的经济负担。
法律处罚：虽然《工伤保险条例》未直接规定公司未报工伤的具体法律处罚措施，但根据相关法律法规，公司可能会因此受到劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。此外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，还可能面临更严重的法律后果。
员工权益受损：公司的不作为可能导致员工的合法权益受到损害，包括无法及时获得工伤认定、享受工伤保险待遇以及可能的康复和赔偿等。这不仅影响了员工的切身利益，也可能引发劳动纠纷，对公司声誉和劳动关系造成负面影响。
三、员工的救济途径
为了保障员工的权益，当公司未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
面对公司未报工伤的情况，建议员工：
与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通协商，了解其未报工伤的具体原因，并督促其尽快履行法定义务。在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行法定义务。
提起劳动争议仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝承担责任，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司没有报工伤是违法的，并且可能面临严重的法律后果和经济损失。因此，公司应当高度重视员工的工伤保险问题，积极履行法定义务，确保员工的合法权益得到充分保护。如果员工遇到公司未报工伤的情况，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。