公司只交安全责任险而不交其他法定社保是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法定社保的种类与要求
根据我国相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是法定的，具有强制性。安全责任险并不属于这五种法定社保之一，它通常是一种商业保险，用于在特定情况下（如生产安全事故）为员工提供一定的经济赔偿，但它不能替代法定社保。
二、公司只交安全责任险的违法性
违反法定社保缴纳义务：公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳全部五种法定社保。如果公司只交安全责任险而不交其他社保，就违反了这一法定义务。
损害员工权益：法定社保为员工提供了基本的生活保障和医疗保障，是员工应享有的基本权益。公司只交安全责任险，意味着员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时，可能无法得到充分的保障，从而损害了员工的合法权益。
三、可能的法律后果
行政处罚：如果公司违反法定社保缴纳义务，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
员工维权：员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。如果因公司未缴纳社保导致员工遭受损失的，员工还有权要求公司进行赔偿。
四、建议与行动
与公司沟通：如果你发现公司只交了安全责任险而没有交其他社保，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并要求公司按照法律规定为你缴纳全部社保。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求劳动行政部门对公司进行调查和处理。
提起劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为员工，你有权享受法定社保带来的保障。如果公司只交安全责任险而不交其他社保，这是不合法的，你有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。