关于请假扣薪的计算方式，通常取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，无法一概而论是连月加一起扣还是除去月假后扣。不过，我可以从几个常见角度为你分析这个问题：
公司规章制度或劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假的扣薪方式。有些公司可能规定，请假天数直接从当月应出勤天数中扣除，然后按照剩余天数计算工资，即“除去月假后扣”。这种方式下，如果员工请假，其当月工资将按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。
- 另一些公司则可能采用“连月加一起扣”的方式，即考虑员工连续几个月的请假情况，然后综合计算扣薪。但这种方式相对较少见，且通常需要明确的规章制度或劳动合同条款作为依据。
法定休假与请假区别：
- 法定休假（如年假、病假、婚假等）通常享有特定的薪资保障，不一定直接扣薪。例如，年假期间，员工通常应享受全额工资；病假期间，员工可能享受病假工资或医疗期工资，具体数额可能根据病假长短和公司规定有所不同。
- 请假，特别是事假，则通常没有薪资保障，公司可能会根据请假天数扣除相应工资。但具体扣除方式仍需参考公司规章制度或劳动合同。
实际操作建议：
- 查看公司规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于请假扣薪的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果你对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，可以与人力资源部门沟通，寻求明确解答。
- 保留证据：如果你认为公司的扣薪方式不合理或违反了相关法律法规，建议保留相关证据（如请假记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
若你发现公司的请假扣薪方式存在不合理或违法之处，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。