结论前置：事实劳动关系下签订的劳务协议，若存在规避劳动关系、逃避法律责任等情形，一般不影响事实劳动关系的认定，您仍可按工伤相关规定维权。以下为详细分析：

1. 事实劳动关系与劳务协议的效力问题

   • 事实劳动关系的认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合这些条件，即便签订了劳务协议，也可能被认定为事实劳动关系。
   • 劳务协议的效力：劳务协议通常适用于平等主体之间就某一项劳务或某一独立工作达成的协议，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。但如果用人单位与劳动者签订劳务协议，实际却按照劳动关系进行管理，如要求劳动者遵守考勤制度、接受工作安排等，那么这份劳务协议可能因“以合法形式掩盖非法目的”而被认定无效，不影响事实劳动关系的认定。

2. 受了工伤后的维权途径

   • 确认劳动关系：首先，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等，以证明您与用人单位之间存在管理与被管理的关系，以及您从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 申请工伤认定：一旦劳动关系得到确认，您就可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
   • 享受工伤保险待遇：如果您的工伤认定申请得到批准，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或者您与用人单位在工伤待遇方面存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。