关于离职原因写“到期不续签”是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的续签情况以及双方的责任，具体分析如下：
劳动合同到期，公司不续签的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿情况：如果公司明确表示不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、职位等），导致劳动者不愿续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，劳动者不续签的情况：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且公司没有降低原劳动合同约定的条件或者存在其他过错行为，那么公司通常不需要向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿情况：在此情况下，由于劳动者是主动提出不续签的，因此公司无需承担赔偿责任。但值得注意的是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此提出不续签的，公司仍需支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿问题：
- 公司违法解除或终止劳动合同：如果公司在劳动合同到期前，以不正当理由（如歧视、报复等）解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 劳动者存在过错：如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同的，公司可能无需支付经济补偿。但这一情况需要公司能够提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
建议与行动：
- 如果您面临劳动合同到期不续签的情况，首先应当明确是谁提出不续签的，以及公司是否存在降低劳动合同约定条件或违法行为。
- 如果您认为公司应当支付经济补偿但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，协商无果的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，离职原因写“到期不续签”是否有赔偿，取决于劳动合同的续签情况以及双方的责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。