在厂里丢东西厂里不管，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我来帮你分析分析，看看应该怎么处理。
首先，我们需要明确一点，工厂是否有义务管理员工个人物品或对员工个人物品的丢失负责，这主要取决于工厂的管理制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
如果工厂有明确的管理制度或劳动合同中有相关约定：
- 工厂可能对员工个人物品的保管有一定的责任。比如，工厂可能提供了专门的储物柜，并要求员工将个人物品存放在其中。如果工厂未尽到合理的保管义务，导致员工物品丢失，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。
- 建议：你可以先查看工厂的管理制度或劳动合同，看看是否有关于员工个人物品保管和赔偿的条款。如果有，你可以根据这些条款与工厂进行协商，要求工厂承担相应的赔偿责任。
如果工厂没有明确的管理制度或劳动合同中没有相关约定：
- 工厂对员工个人物品的丢失可能不承担直接的法律责任。因为员工个人物品的保管通常属于员工个人的责任范围，除非工厂存在过错（如未提供安全的保管环境、未尽到合理的注意义务等）。
- 但：即使工厂没有直接的法律责任，你也可以尝试与工厂进行沟通，看看工厂是否愿意出于人道主义或维护员工关系的考虑，给予一定的补偿或帮助。
如果工厂存在过错或故意行为导致物品丢失：
- 如果工厂存在过错（如未提供安全的保管环境、未尽到合理的注意义务等）或故意行为（如盗窃、侵占员工物品等）导致员工物品丢失，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
- 建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如监控录像、证人证言等），证明工厂存在过错或故意行为，并向工厂提出索赔要求。如果工厂拒绝赔偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
另外，还有一些额外的建议给你：
- 及时报警：如果物品价值较高或你认为存在盗窃等违法行为，你可以及时向公安机关报案，让警方介入调查。
- 保留证据：无论采取哪种方式处理，都要注意保留好相关证据（如物品购买凭证、丢失现场的照片或视频、与工厂的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来比较困难或不确定如何处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿和交通事故领域，但也可以为你提供其他法律问题的咨询）的意见。
总之，处理这类问题需要冷静、理性地分析情况，并根据实际情况采取合适的措施。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。