国企管理人员涨50元工资而一般员工不涨，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资调整的自主权：

   • 企业，包括国企，通常拥有根据自身经营状况、市场环境和员工表现等因素，自主调整员工工资的权利。这种调整可以针对特定岗位、部门或员工群体进行，也可以基于整体战略考虑进行普遍调整。
   • 因此，从这一角度看，国企对管理人员涨工资而不对一般员工涨，并不直接违反法律规定，而是企业自主经营权的一种体现。

2. 劳动合同与集体合同的约束：

   • 如果国企与员工签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件、方式和幅度，或者企业与工会或员工代表签订了集体合同，其中对工资调整有具体约定，那么企业必须遵守这些约定。
   • 如果管理人员涨工资而一般员工不涨的行为违反了劳动合同或集体合同的约定，那么这一行为就是违法的，员工有权要求企业按照合同约定进行调整。

3. 平等对待与反歧视原则：

   • 劳动法要求企业对待员工应遵循平等对待和反歧视的原则。这意味着企业不能因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、社会地位等因素而给予不公平的待遇。
   • 如果管理人员涨工资而一般员工不涨的行为是基于不合理的分类或歧视性原因，如仅因员工身份（管理人员与一般员工）而给予不同待遇，且这种分类没有合理的业务理由支持，那么这一行为可能构成违法。

4. 工资调整的合理性：

   • 即使企业有权自主调整工资，但调整也应具有合理性。合理性通常要求工资调整应与企业的经营状况、市场环境和员工表现等因素相匹配。
   • 如果管理人员涨工资而一般员工不涨的行为缺乏合理的业务理由支持，如管理人员并未表现出更出色的工作表现或承担更多的责任，而一般员工却因未涨工资而感到不公平，那么这一行为可能引发员工的不满和争议。

建议：

• 如果您作为一般员工认为国企的工资调整行为存在不公平或违法之处，首先应查阅您与企业签订的劳动合同或集体合同，了解其中关于工资调整的约定。
• 如果发现企业的行为违反了合同约定或相关法律法规，您可以与企业进行沟通协商，要求企业按照合同约定或法律规定进行调整。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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