结论前置：签了合同但未拿到合同副本，并不影响您离职的权利，一般情况下不会因此构成违约。不过，具体是否违约还需结合合同内容、离职原因及方式等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同副本的缺失不影响合同效力及离职权利
合同效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或盖章时成立并生效。合同副本的缺失，并不影响合同本身的效力。只要您与用人单位已经签订了书面合同，且合同内容合法有效，那么该合同就对双方具有约束力。
离职权利：作为劳动者，您享有法定的离职权利。无论是否持有合同副本，您都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
二、是否违约需结合具体情况判断
合同内容：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关离职的特别约定。如果合同中明确规定了离职的条件、程序或违约责任等，那么您在离职时需遵守这些约定。但如前所述，合同副本的缺失并不影响这些约定的效力，您仍需履行合同义务。
离职原因及方式：其次，离职的原因和方式也会影响是否构成违约。如果您是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而离职，且按照合同约定或法律规定提前通知了用人单位，那么通常不会构成违约。但如果您是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么您不仅有权立即解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
违约责任：如果合同中明确规定了离职的违约责任，且您的离职行为违反了合同约定或法律规定，那么您可能需要承担相应的违约责任。但这种情况下的违约责任，并非因未拿到合同副本而产生，而是因您的离职行为本身违反了合同或法律规定。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果您尚未拿到合同副本，建议首先与用人单位沟通，要求其提供一份合同副本供您查阅。这有助于您更好地了解合同内容，明确自己的权利和义务。
保留离职证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请书、通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝提供合同副本、拒绝支付工资或经济补偿金等，建议您及时寻求法律帮助。作为一名专业律师，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷等领域的法律问题，您可以直接向我咨询相关法律问题。
总之，签了合同但未拿到合同副本，并不影响您离职的权利。在离职过程中，您需遵守合同约定和法律规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。