在换劳务派遣公司并需要解除当前劳务合同的情况下，您需要遵循一系列法律程序和规定来确保解除的合法性和有效性。以下是一个详细、清晰的解答，帮助您了解如何操作：

一、合同解除的主要方式

1. 协商解除

   • 操作步骤：
     1. 提出协商请求：您可以向当前的劳务派遣公司提出协商解除合同的意愿，并明确解除的原因。
     2. 友好协商：双方就解除时间、经济补偿（如有）、工作交接等事项进行友好协商，并尽量达成一致意见。
     3. 签署书面协议：在协商一致后，双方应签署书面的解除协议，明确各自的权利和义务。
     4. 办理离职手续：按照协议约定，完成工作交接、财物归还等离职手续。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除（预告解除）：

     • 操作步骤：

          1. **提前通知**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知劳务派遣公司您的解除意愿。
          2. **送达通知**：确保通知送达劳务派遣公司，并保留好送达证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。
          3. **工作交接**：在通知期内，您应完成工作交接，确保工作的连续性。
          4. **办理离职手续**：通知期届满后，按照公司规定办理离职手续。
       

   • 即时解除（法定解除）：

     • 操作步骤：

          1. **收集证据**：如果劳务派遣公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您应收集相关证据。
          2. **提出解除**：向劳务派遣公司提出解除合同，说明原因和依据，并要求经济补偿（如适用）。
          3. **办理离职手续**：在解除合同后，按照公司规定办理离职手续。
       

3. 劳务派遣单位单方解除（此情况通常不涉及您主动解除，但了解有助于全面理解）

   • 如果劳务派遣公司因您存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或非过错性原因（如患病、客观情况发生重大变化等）要解除合同，他们应按照法律规定提前通知您，并支付经济补偿（如适用）。

二、合同解除过程中的注意事项

1. 保留证据：在解除过程中，双方应妥善保留相关证据，如协商记录、解除通知、工资支付凭证等，以备争议解决之需。

2. 法律保护：如果劳务派遣公司未按照约定或法律规定履行义务，导致合同解除不能实现，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申请，要求解除合同或赔偿损失。

3. 及时告知用工单位：在您提前通知解除的情况下，劳务派遣公司应及时告知用工单位，以便做好人员调整和工作安排。

4. 经济补偿：在某些法定解除情形下，您有权要求劳务派遣公司支付经济补偿。请确保您了解自己的权益，并依法主张。

三、特殊情况处理

• 用工单位退回导致合同解除：如果用工单位因您存在过错或非过错性原因将您退回劳务派遣公司，后者可能依法解除合同。在此情况下，您应了解退回和解除的法律依据，并保护自己的合法权益。

• 法定情形解除：如劳动合同期满或您开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形，合同将自然终止。在此情况下，您应按照公司规定办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。

四、结论与建议

解除与劳务派遣公司的合同是一个涉及多方利益、需要严格遵循法律规定的过程。无论您选择协商解除还是单方解除，都应确保操作的合法性、有效性，并注重保护自己的合法权益。在实际操作中，建议您咨询专业律师或相关机构以确保合法合规，并降低解除过程中的风险。