结论前置：孩子见习签了一年合同干了半年不想干了，从法律角度，无需特定“理由”即可辞职，但需遵循法定程序和合同约定，以避免可能的法律风险。以下从不同角度详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然孩子已过试用期（见习期通常视为试用期的一种形式，但具体需看合同约定），但法律并未规定非试用期劳动者辞职需特定理由。
   • 劳动者在非试用期提出辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。

2. 合同约定的角度：

   • 需查看孩子与用人单位签订的合同中是否有关于辞职的特别约定。如果合同中有约定辞职需提前更长时间通知、需支付违约金等条款，孩子需遵守这些约定，否则可能构成违约。
   • 如果合同中没有特别约定，或者约定与法律相悖（如约定辞职需用人单位同意等），则这些约定无效，孩子仍可依法辞职。

二、实际操作建议

1. 提前通知：

   • 孩子应提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以证明已履行通知义务。

2. 办理离职手续：

   • 在提出辞职后，孩子应积极配合用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或提出不合理要求，孩子可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。

3. 注意合同中的违约条款：

   • 如果合同中有关于辞职的违约条款，孩子应仔细评估自己是否愿意承担违约责任。如果违约责任过重或不合理，可以尝试与用人单位协商修改或解除这些条款。

三、可能的风险及应对

1. 用人单位拒绝支付工资或奖金：

   • 如果孩子已履行了工作义务但用人单位拒绝支付工资或奖金，孩子可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 用人单位要求支付违约金：

   • 如果合同中有违约条款且孩子确实违反了这些条款，用人单位可能要求支付违约金。但违约金的数额应合理，且不得超过用人单位提供的培训费用或因孩子违约造成的实际损失。如果违约金过高或不合理，孩子可以拒绝支付或寻求法律途径解决。

最后建议：孩子见习签了一年合同干了半年不想干了，无需特定“理由”即可辞职，但需遵循法定程序和合同约定。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。