若因到处欠款收到催债而被公司辞退，公司的行为是否合法需分情况讨论，核心结论如下：
- 若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退，需审查规章制度合法性及辞退程序合规性
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足三个条件：
- 规章制度合法性：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律强制性规定（如不得规定“员工负债即辞退”）。若规章制度未履行民主程序或内容违法，则辞退行为违法。
- 员工行为关联性：公司需证明员工“到处欠款”的行为与工作直接相关（如财务人员挪用公款、销售人员私收货款等），且达到“严重”程度（如造成公司重大损失、影响公司声誉等）。若欠款行为纯属个人债务，与工作无关，则公司无权以此为由辞退。
- 程序合规性：公司需在辞退前通知工会（若已建立工会），并告知员工辞退理由及依据。若未履行通知程序，可能构成违法解除。
建议：若公司无法证明上述条件，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（工作年限×2倍月工资）。
- 若公司以“不能胜任工作”为由辞退，需审查考核标准及培训/调岗程序
若公司主张员工因欠款导致“不能胜任工作”（如财务人员因债务纠纷无法履职），需满足：
- 考核标准明确：公司需证明已制定客观、合理的考核标准，且员工确实未达到标准（如财务岗位需具备无重大债务纠纷的诚信要求）。
- 培训或调岗程序：根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作时，公司需先进行培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同。若公司未履行培训或调岗程序直接辞退，则构成违法解除。
建议：若公司未履行上述程序，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 若公司以“经济性裁员”为由辞退，需审查裁员程序及合理性
若公司因经营困难需裁员，需满足：
- 裁员程序合法：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并优先留用特定人员（如家庭无其他就业者、长期合同员工等）。
- 裁员理由合理：需证明裁员系因“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等法定情形，而非针对个别员工。
建议：若公司裁员程序违法或理由不成立，员工可主张违法解除并要求赔偿。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度、考核记录等材料；
- 协商解决：与公司沟通，要求说明辞退理由及依据，争取协商补偿；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
- 咨询专业支持：若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。