结论：若因催收找到配偶单位导致其被辞退，可从劳动法维权、应对催收行为两个主要方向处理，具体如下：
劳动法维权方向
- 判断辞退合法性
- 合法辞退情形：如果用人单位能够证明配偶存在严重违反公司规章制度（例如公司明确规定员工家属的债务纠纷影响公司正常经营秩序，且配偶确实因催收事件给公司造成重大损失等）、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。不过，即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退情形：若用人单位无法证明存在上述合法辞退的理由，而仅仅以催收找到配偶单位这一事件作为辞退原因，那么这种辞退行为很可能是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 收集证据
- 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资标准等信息。
- 收集辞退相关的证据，如辞退通知书、与用人单位沟通辞退事宜的录音、聊天记录等，证明用人单位辞退的事实以及辞退的理由。
- 收集催收行为与被辞退之间存在因果关系的证据，例如配偶单位出具的因催收事件影响工作而辞退的说明、同事的证人证言等。
- 维权途径
- 协商：可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定或者按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会进行进一步的审理和判决。
应对催收行为方向
- 了解催收合法性边界
- 催收行为必须遵守法律法规的规定，不得采用暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段。例如，催收人员不得频繁拨打配偶单位电话，干扰正常工作秩序；不得在配偶单位大吵大闹，影响单位形象和经营；不得泄露配偶的债务信息等。
- 如果催收行为违反了相关法律法规，如《治安管理处罚法》中关于干扰他人正常生活、公然侮辱他人等规定，催收人员可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 收集催收违法证据
- 记录催收人员拨打配偶单位电话的时间、次数、通话内容等信息。
- 保存催收人员发送的威胁、恐吓短信、邮件等。
- 如果有催收人员到配偶单位大吵大闹，可以拍摄视频、照片等作为证据。
- 采取应对措施
- 与催收人员沟通：可以尝试与催收人员进行沟通，明确告知其催收行为已经影响到配偶的正常工作和生活，要求其停止不当催收行为，并按照合法合规的方式进行催收。
- 向相关部门投诉：如果催收人员不听劝阻，继续实施违法催收行为，可以向公安机关报案，也可以向银保监会等金融监管部门投诉（如果是金融机构委托的催收）。相关部门会对催收行为进行调查和处理。
- 通过法律途径解决：如果催收行为给配偶造成了人身伤害、名誉损害等实际损失，可以收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求催收人员或委托催收的机构承担相应的民事赔偿责任。