十年员工因不满意调岗而申请仲裁，是否能得到补偿，这取决于调岗的合法性、合理性以及员工的应对方式等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有充分的合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时调岗后的工资水平与原岗位相当，且不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常是合法的。
- 在此情况下，员工如果拒绝调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
非法调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自调岗至不合理或不合适的岗位，如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗可能是非法的。
- 在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
二、员工申请仲裁的补偿可能性
公司非法调岗：
- 如果员工能证明公司调岗非法，且因此遭受了损失（如工资减少、工作条件恶化等），那么员工在申请仲裁时，有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。对于十年员工，如果月工资较高，经济补偿的数额也会相应较大。
公司合法调岗但员工拒绝：
- 如果公司调岗合法且合理，但员工拒绝调岗，公司因此解除劳动合同的，员工可能无法获得经济补偿。
- 但如果公司在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍可以申请仲裁要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工在申请仲裁前，应尽可能收集与公司调岗相关的证据，如调岗通知、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明公司的调岗行为是否合法、合理。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议员工在申请仲裁前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
积极应对仲裁：
- 如果员工决定申请仲裁，应积极准备仲裁材料，按照仲裁程序的要求提交证据和陈述意见，以维护自己的合法权益。
综上所述，十年员工因不满意调岗而申请仲裁是否能得到补偿，取决于调岗的合法性与合理性以及员工的应对方式。如果公司调岗非法且员工因此遭受损失，员工有权要求公司支付经济补偿；如果公司调岗合法但员工拒绝，员工可能无法获得经济补偿。因此，建议员工在面临调岗时，先了解公司的调岗原因和依据，再根据自己的实际情况做出决策，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。