结论：十四个月不来上班是否可以仲裁，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动仲裁的受理范围及是否超过仲裁时效。以下从不同角度进行分析：
一、是否符合劳动仲裁受理范围
劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若员工十四个月不来上班，涉及的是劳动合同的履行或解除问题，通常属于劳动仲裁的受理范围。但具体还需看不来上班的原因，如是否因公司违法解除、员工主动离职、双方协商一致解除等，不同原因可能影响仲裁的受理和裁决结果。
二、是否超过仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于十四个月不来上班的情况，如果员工在此期间未向公司主张过权利，也未通过其他途径（如劳动监察投诉）维护自己的权益，那么可能超过了一年的仲裁时效，此时劳动仲裁委员会可能不予受理。但需注意，如果存在时效中断或中止的情形（如员工向公司提出过协商、公司同意履行义务等），则时效可能重新计算或暂停计算。
三、具体情形分析
员工主动离职：如果员工十四个月不来上班是主动离职，且未与公司办理离职手续或未就离职事宜达成一致，那么员工可能因未履行劳动义务而构成违约。此时，公司可能无需支付经济补偿，且员工可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
公司违法解除：如果员工不来上班是因为公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。但同样需注意仲裁时效问题，如果超过一年未申请仲裁，可能无法获得支持。
双方协商一致解除：如果员工和公司就解除劳动合同事宜达成一致，并签订了书面协议，那么双方应按照协议履行。如果一方未履行协议义务，另一方有权在一年内申请仲裁维护自己的权益。
四、建议
及时主张权利：无论员工还是公司，在发生劳动争议时，都应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
收集证据：在申请仲裁前，应收集好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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