结论：兼职没签合同不想干了，一般情况下不算违约，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同未签订的情况
法律原则：
- 在未签订兼职合同的情况下，双方并未形成明确的合同关系，因此不存在违约的问题。违约的前提是存在有效的合同，并违反了合同中的约定。
实际操作建议：
- 尽管没有合同约束，但出于职业道德和良好关系的考虑，建议你提前告知用人单位你的离职意向，以便对方有时间安排后续工作交接等事宜。这样做有助于维护双方的良好关系，避免潜在的纠纷。
二、合同虽未签订，但存在事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 如果双方虽然未签订书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如你实际提供了劳动，用人单位也接受了你的劳动并支付了报酬），那么你的离职行为可能受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整。
离职通知义务：
- 在事实劳动关系下，即使没有书面合同，你也应尽量提前通知用人单位你的离职意向，以便对方安排工作交接。虽然这不构成严格意义上的违约，但有助于减少因突然离职给用人单位带来的不便和损失。
特殊情况下的免责：
- 如果用人单位存在严重违法行为（如未按照约定支付报酬、提供恶劣的工作环境等），你有权随时解除劳动关系且不承担任何责任。甚至，你还可以依法追究用人单位的法律责任。
三、可能涉及的法律后果及应对建议
法律后果：
- 在未签订合同的情况下离职，一般不会产生法律上的违约责任。但如果因你的离职给用人单位造成了实际损失（如因你突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可能要求你承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和你的过错。
应对建议：
- 为了避免潜在的纠纷和损失，建议在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜。如果可能的话，可以签订一份简单的离职协议，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位要求你承担赔偿责任，你可以要求对方提供充分的证据来证明损失的存在和你的过错。如果无法提供充分证据，你有权拒绝承担赔偿责任。
总结与建议：兼职没签合同不想干了，一般情况下不算违约。但为了维护双方的良好关系和避免潜在的纠纷，建议你提前告知用人单位你的离职意向，并尽量妥善处理工作交接事宜。如果遇到复杂情况或无法自行解决争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。