结论前置：医院未经员工本人同意，将正式合同转变为与第三方的合同，这一行为通常是不合法的，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括合同的主体（即用人单位）。
   • 在您所描述的情况下，医院未经员工同意，擅自将正式合同转变为与第三方的合同，这实际上是在改变劳动合同的主体，即用人单位。这种行为违反了劳动合同变更的法定原则，因此是不合法的。

2. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝医院提出的这种不合法的合同变更要求。如果医院坚持要求员工签订与第三方的合同，员工可以明确表示拒绝，并要求医院继续履行原劳动合同。
   • 如果医院因此解除与员工的劳动关系，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院未经员工同意擅自变更劳动合同主体，并因此引发劳动争议，医院可能会面临劳动仲裁机构的裁决，要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 此外，医院还可能因违反劳动法律法规而受到相关行政部门的处罚。

4. 建议行动：

   • 如果您或您身边的同事遇到了这种情况，建议首先与医院进行沟通，明确表达拒绝不合法的合同变更要求。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如原劳动合同、医院提出的变更合同通知等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，医院可能会以各种理由试图说服员工接受与第三方的合同，如提供更好的福利待遇、职业发展机会等。然而，这些都不能成为医院违反法律法规、擅自变更劳动合同主体的理由。
• 员工在面对这种情况时，应保持清醒的头脑，不要被医院的承诺所迷惑，要坚守自己的合法权益。

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