结论：在其他单位上过班，入职新单位后是否享有年假，需根据您累计的工作年限来确定。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的计算方式：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

3. 新单位入职后的年假情况：

   • 如果您在其他单位已经连续工作满1年，并且累计工作年限也达到了享受年假的标准（如已满1年不满10年），那么您在新单位入职后，只要满足连续工作1年以上的条件（这个“连续”通常指的是在新单位内部的连续工作，但考虑到年假的累计计算原则，您在其他单位的工作年限也应被计入），就可以享受相应的年假。
   • 实际上，在判断是否享受年假时，更看重的是您的累计工作年限，而非仅仅是在新单位的工作年限。因此，只要您累计工作年限达到标准，即使刚入职新单位不久，也有权享受年假（但具体享受的天数可能需根据新单位的规定和实际情况来确定，有些单位可能会规定入职满一定期限后才能享受全额年假）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在其他单位的工作年限较短，累计未达到享受年假的标准（如未满1年），那么您在新单位入职后，需要在新单位连续工作满1年后才能享受年假。
   • 另外，如果新单位有特殊的年假政策或规定（如入职满一定期限后才能享受年假、年假天数与工龄挂钩但计算方式有特殊规定等），您也需要遵守这些规定。

建议：

• 在入职新单位前，最好了解清楚新单位的年假政策，包括年假的天数、享受条件、计算方式等。
• 如果您对年假政策有疑问或不确定自己的权益，可以向新单位的人力资源部门咨询或查询相关的规章制度。
• 如果新单位拒绝给予您应有的年假权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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