公司因违法经营开不下去了而想辞退员工，这种行为可能涉及违法辞退，员工有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法经营与辞退员工的法律关系
公司违法经营，并不直接构成辞退员工的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因经营困难、破产重整等法定情形需要裁员。若公司仅因自身违法经营而开不下去，就随意辞退员工，很可能构成违法辞退。
二、违法辞退的法律后果
经济补偿：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：在违法辞退的情况下，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果公司违法辞退员工，将需要支付比合法辞退更高的经济成本。
三、员工应如何维权
收集证据：员工在遭遇违法辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司违法经营的证据等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可以得到相对快速的解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司必须履行判决义务。
四、特殊情况下的处理
如果公司确实因违法经营导致无法继续经营，且符合法定裁员条件（如破产重整、经营方式调整等），那么公司在裁员时仍需遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。同时，公司仍需按照法定标准向被裁员工支付经济补偿。
总结来说，公司因违法经营开不下去了而想辞退员工，必须遵循法定程序和标准。如果公司违法辞退员工，员工有权依法维权，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。