公司盈利后不想分红且违法辞退员工，这两个行为分别涉及不同的法律问题，公司均需承担相应的法律责任。以下是对这两个问题的详细分析：
一、公司盈利后不想分红
法律背景：
- 根据《公司法》的相关规定，公司盈利后，是否分红以及分红的比例，通常由公司的股东会或董事会决定。但是，如果公司连续五年盈利且符合分配利润条件而不向股东分配利润，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
法律建议：
- 如果您是公司股东，且认为公司应当分红但未分红，您可以先尝试与公司其他股东或管理层沟通，了解不分红的具体原因。
- 如果沟通无果，且公司连续五年盈利且符合分配利润条件而不分红，您可以考虑行使股东权利，请求公司收购您的股权。
二、公司违法辞退员工
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，如果公司辞退员工的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集公司违法辞退您的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和市场竞争力。
总结来说，公司盈利后不想分红且违法辞退员工，这两个行为均违反了相关法律法规。作为员工或股东，您有权要求公司承担相应的法律责任。如果您遇到此类问题，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以便更好地维护自己的合法权益。