关于公司要求待岗员工是否需要随叫随到的问题，这并非一个固定的、适用于所有情况的规则，而是会根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，待岗员工在待岗期间，虽然未直接参与公司的日常生产经营活动，但仍然与公司保持着劳动关系。这意味着，员工在待岗期间仍需遵守公司的规章制度，包括可能的随叫随到要求，但这并非绝对，而是取决于公司是否在规章制度或劳动合同中对此有明确规定。

其次，从公司规定和劳动合同的角度来看，如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了待岗员工需要随叫随到，那么员工就有义务遵守这一规定。这是因为，劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，员工在签订劳动合同时，就意味着同意并接受合同中的各项条款。同样，公司的规章制度也是员工需要遵守的行为准则。

然而，如果公司没有在规章制度或劳动合同中明确规定待岗员工需要随叫随到，那么员工就没有这一义务。在这种情况下，公司不能单方面要求员工随叫随到，否则可能构成对员工权益的侵犯。

以您提供的案例为例，林某在待岗期间，公司明确要求其随叫随到，并且这一要求在待岗通知中得到了体现。同时，林某也接受了这一要求，并继续与公司保持着劳动关系。这说明，在这个案例中，公司对待岗员工随叫到的要求是明确且合理的。

总结来说，公司是否可以要求待岗员工随叫随到，取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规。如果公司有明确规定且符合法律法规，员工就需要遵守；如果没有明确规定或违反法律法规，员工则没有这一义务。因此，建议您在遇到类似情况时，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，再做出相应的决策。