写完离职申请并不意味着你已经正式离职了。离职是一个涉及多个环节的完整流程，写完离职申请只是这一流程的起始步骤。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，辞职并非仅递交一份辞职申请那么简单。递交辞职申请只是表达了劳动者希望解除与用人单位劳动合同的意向。要真正实现劳动合同的解除，双方还需按照法律规定及单位内部规章制度，逐一完成后续的离职手续。这些离职手续包括但不限于工作交接、财物返还、薪资结算以及离职证明的开具等。在所有这些手续均办理完毕之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效，劳动者需继续履行其劳动义务，并享有相应的劳动权利。

二、离职时间的确定

离职时间的确定需根据具体情况来分析：

1. 协商一致解除劳动合同：若员工提出离职申请后，与用人单位就工作交接、薪资结算等达成一致，且用人单位同意员工即刻离职，则员工可在协商一致后立即离职。但这种情况相对较少，且最好有书面或其他能证明双方合意的证据留存，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 正式员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，正式员工提交离职申请后，需继续工作满三十日，无论用人单位是否批准，三十日期满后即可离职。此规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 试用期员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即试用期员工提交离职申请后，需再工作三日，三日期满后即可离职。

3. 用人单位存在法定过错情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。在这种情况下，员工提交离职申请后即可离职。

三、离职手续的办理

离职手续的办理是离职过程中不可或缺的一环。一旦离职申请获得批准，员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

• 工作交接：确保将手头的工作妥善交接给接手的同事或上级，避免因个人离职而给单位带来损失。
• 资产归还：归还公司提供的办公设备、资料等资产。
• 薪资结算：与财务部门确认薪资结算情况，确保无遗漏或错误。
• 离职证明开具：要求公司开具离职证明，以便后续求职或办理其他手续时使用。

只有当员工完成了所有离职手续，并得到公司的正式通知后，方可真正离开公司。

四、建议与注意事项

对于已经递交了辞职申请但手续尚未办完的劳动者而言，建议继续保持高度的责任心，认真履行工作职责，与公司保持良好的沟通，并按照公司规定和流程逐步完成离职手续。如有任何疑问或需要帮助，应及时向公司的人力资源部门或直接向我咨询，以确保离职过程的顺利进行。

总之，离职是一个涉及多个法律环节的复杂过程。只有当你完成了所有必要的离职手续后，才能算是真正完成了辞职。在此之前，你仍需履行好你的劳动义务，并与用人单位保持密切沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。