如果公司想赶你走，你首先需要明确的是，公司不能随意解除与你的劳动合同，必须依法进行。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司可能采取的非法手段及你的应对策略
非法解除劳动合同：
- 情况说明：公司可能以各种理由，如“不胜任工作”、“严重违反公司规章制度”等，试图非法解除与你的劳动合同。
- 应对策略：首先，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由。如果公司无法提供合法依据，你可以拒绝接受，并继续履行劳动合同。同时，收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以备后续维权。
变相逼迫离职：
- 情况说明：公司可能通过调岗、降薪、增加工作量等手段，变相逼迫你主动离职。
- 应对策略：对于调岗，如果新岗位与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等存在显著差异，且未经你同意，你可以拒绝调岗。对于降薪，如果公司未与你协商一致，擅自降低你的工资，你可以向劳动监察部门投诉。对于增加工作量，如果超出合理范围，你可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门反映。
二、公司合法解除劳动合同的情形及你的权益
合法解除情形：
- 说明：根据《劳动合同法》的规定，公司可以在你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，合法解除与你的劳动合同。
- 你的权益：即使公司合法解除劳动合同，也应提前通知你，并支付相应的经济补偿（如适用）。如果公司未提前通知或未支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿的计算：
- 公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果你在公司工作了3年6个月，那么公司应支付你4个月工资的经济补偿。
三、你的维权途径
协商：
- 说明：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
劳动仲裁：
- 说明：如果投诉未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
诉讼：
- 说明：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结来说，面对公司想赶你走的情况，你应保持冷静，明确公司的行为是否合法，并采取相应的应对策略。如果公司行为违法，你有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。