法院认定是人事关系而非劳动关系，这样的认定是具有法律效力的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法院认定的法律效力基础

法院作为国家的司法机关，其作出的判决、裁定等司法文书，在法律上具有强制力和执行力。当法院对某一法律关系（如人事关系与劳动关系）进行认定时，这一认定是基于对相关法律法规的准确理解和适用，以及对案件事实的全面审查和判断。因此，一旦法院作出认定，该认定即具有法律效力，对当事人双方均具有约束力。

二、人事关系与劳动关系的区别及法院认定的意义

1. 主体不同：

   • 人事关系通常涉及国家机关、事业单位、社会团体等与其工作人员之间的关系。
   • 劳动关系则主要涉及企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间的关系。

2. 法律依据不同：

   • 人事关系主要依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行调整。
   • 劳动关系则主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行调整。

3. 法院认定的意义：

   • 法院对人事关系或劳动关系的认定，直接决定了案件适用的法律法规和争议解决方式。
   • 如果法院认定为人事关系，则案件将按照人事争议的相关程序进行处理；如果认定为劳动关系，则案件将按照劳动争议的相关程序进行处理。

三、法院认定后的法律后果

1. 对当事人权利义务的影响：

   • 法院的认定将直接影响当事人双方的权利义务关系。例如，在人事关系中，工作人员可能享有特定的福利待遇、晋升机会等；而在劳动关系中，劳动者则可能享有劳动报酬、社会保险等权益。

2. 对争议解决方式的影响：

   • 不同类型的关系可能涉及不同的争议解决方式。例如，人事争议可能通过申诉、复议等方式解决；而劳动争议则可能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

四、对法院认定的异议处理

如果当事人对法院的认定存在异议，可以在法定期限内提出上诉或申请再审。在上诉或再审过程中，法院将重新审查案件事实和适用法律，并作出新的认定。然而，在未经法定程序改变之前，原法院的认定仍然具有法律效力。

建议：如果你面临类似情况，对法院的认定存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律救济途径。同时，也请确保你的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。