写了劳动合同，一般意味着双方建立的是劳动关系，而非劳务关系。不过，要准确判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅凭是否签订了劳动合同这一单一因素，还需要结合其他实际情况来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、劳动合同与劳动关系、劳务关系的基本概念

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

2. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中发生的社会关系。这种关系具有从属性，即劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动。

3. 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它通常不受劳动法律法规的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

二、判断劳动关系与劳务关系的关键因素

1. 主体资格：

   • 劳动关系中的用人单位必须是依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者则必须是具有劳动能力的自然人。
   • 劳务关系中的主体则更为广泛，可以是两个自然人之间，也可以是自然人与法人之间，或者法人与法人之间。

2. 从属性：

   • 在劳动关系中，劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求从事有报酬的劳动。
   • 在劳务关系中，双方则通常处于平等地位，劳务提供者不受劳务接受者的严格管理，而是按照双方的约定提供劳务并获取报酬。

3. 报酬支付方式：

   • 劳动关系中的报酬通常按照一定的周期（如月、周）支付，且支付方式较为固定。
   • 劳务关系中的报酬则可能根据劳务的完成情况一次性支付或分期支付，支付方式相对灵活。

4. 合同内容：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 劳务合同则可能更侧重于劳务的具体内容、质量标准、报酬金额及支付方式等条款。

三、签订了劳动合同是否一定构成劳动关系

虽然签订了劳动合同通常是建立劳动关系的重要标志，但并非所有签订了劳动合同的情况都一定构成劳动关系。例如：

• 如果劳动合同的内容不符合劳动法律法规的规定，或者双方实际上并未按照劳动合同的约定履行义务，那么可能无法构成劳动关系。
• 在某些特殊情况下，如退休人员返聘、在校学生实习等，虽然可能签订了类似劳动合同的协议，但由于主体资格或从属性等方面的原因，可能并不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同内容符合劳动法律法规的规定，明确双方的权利和义务，以避免因合同内容不当而引发的法律纠纷。

2. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同内容存在违法或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。

3. 在发生争议时：双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在劳动关系或劳务关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。