合同内写了雇佣关系，并不一定就意味着这份合同就是劳动合同。要判断一份合同是否为劳动合同，需要从多个角度进行考量：
合同主体：
- 劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方遵循平等自愿的原则依法签订。如果合同中的一方并非用人单位，或者双方并非基于平等自愿的原则签订，那么这份合同可能并不构成劳动合同。
合同内容：
- 劳动合同必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款。如果合同中虽然提到了“雇佣关系”，但并未包含这些必备条款，或者条款内容不符合劳动合同的要求，那么这份合同可能并不具备劳动合同的法律效力。
合同目的：
- 劳动合同的目的是确立双方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。如果合同的主要目的并非确立劳动关系，而是其他如服务、承揽等关系，那么即使合同中提到了“雇佣关系”，也可能并不构成劳动合同。
法律适用：
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。如果合同虽然涉及雇佣关系，但并不受这些劳动法律法规的调整，而是受其他如《中华人民共和国民法典》等法律的调整，那么这份合同可能并不属于劳动合同的范畴。
举例说明：
- 假设有一份合同，虽然提到了“雇佣关系”，但合同主体是一方为个人，另一方为公司，且合同内容主要是关于个人为公司提供某种特定服务，并未明确劳动合同期限、工作内容等必备条款，同时合同也明确表示不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在这种情况下，这份合同更可能被视为服务合同或承揽合同，而非劳动合同。
建议：
- 在签订合同时，务必明确合同类型、主体、内容以及法律适用等关键要素，以确保合同的合法性和有效性。
- 如果对合同性质存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
如果你有具体的合同内容或情境需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。