在合同中，一般应明确写明是劳动关系还是劳务关系，因为这两者在法律上有显著的区别，且对双方的权利义务影响重大。不过，从常规实践和法律要求来看，劳动合同中更常见的是明确劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
主体资格与关系性质：
- 劳动关系：通常涉及用人单位（如企业、个体经济组织等）和劳动者。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，具有较强的人身依附性。这种关系下，劳动合同是明确双方权利和义务的主要依据。
- 劳务关系：则更为灵活，主体可以是法人、自然人或其他组织，双方地位平等，主要基于财产关系（即劳务服务与经济报酬）进行合作，不存在行政隶属关系。
合同形式与稳定性：
- 劳动关系：通常需要通过签订书面的劳动合同来确立，合同内容详细且稳定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动合同中会明确工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 劳务关系：合同形式相对灵活，既可以是书面的，也可以是口头的。由于劳务关系多为一次性或临时性的工作任务，因此合同内容可能更加简洁，且任务完成后关系即结束。
工资支付与福利待遇：
- 劳动关系：劳动报酬相对稳定和规律，通常以工资形式按月支付，并享有社会保险、住房公积金、带薪年休假等福利待遇。
- 劳务关系：劳务报酬支付方式灵活，可以一次性或分期支付，且不享受用人单位提供的福利待遇。
法律适用与争议解决：
- 劳动关系：主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和规范。在发生争议时，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 劳务关系：则主要由《民法典》的合同编进行调整。在发生争议时，双方可以根据合同约定及民法相关规定通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
法律建议：
- 在签订合同时，双方应明确约定是劳动关系还是劳务关系，以避免后续产生争议。
- 如果双方希望建立劳动关系，应签订书面的劳动合同，并明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 如果双方希望建立劳务关系，也应签订书面的劳务合同（尽管口头约定在法律上也是有效的，但书面合同更有利于保护双方权益），并明确约定劳务内容、报酬支付方式、工作期限等关键条款。
可能后果：
- 如果合同中未明确约定是劳动关系还是劳务关系，且双方在实际履行过程中存在争议，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来确定双方的关系性质。
- 在确定关系性质后，双方将根据相应的法律法规来承担各自的权利和义务。例如，如果被认定为劳动关系，用人单位可能需要承担支付工资、缴纳社会保险等义务；如果被认定为劳务关系，则双方将根据合同约定来履行各自的义务。
综上所述，合同中应明确写明是劳动关系还是劳务关系，以避免后续产生不必要的争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。