解除合同出具离职证明是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。以下是对该规定的详细解读：

1. 用人单位的出具义务：

   • 根据《劳动合同法》第五十条第一款，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都必须履行。
   • 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理后续就业、社保转移等相关手续。

2. 离职证明的内容要求：

   • 虽然《劳动合同法》并未详细列举离职证明应包含的具体内容，但根据实践及法律精神，离职证明通常应至少包括劳动者的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间（或劳动合同期限）、工作岗位、以及用人单位的盖章和日期。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，解除、终止劳动合同的证明还应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息对于新用人单位了解劳动者的工作背景及相关部门核实就业信息非常重要。

3. 用人单位不出具离职证明的法律责任：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临行政责任和赔偿责任。
   • 行政责任方面，由劳动行政部门责令改正，即用人单位必须按照要求补发离职证明。
   • 赔偿责任方面，如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害，如无法入职新单位导致的工资损失、失业保险金损失等，用人单位需对这些实际损失承担赔偿责任。

实际应用中的指导意义：

• 对于劳动者而言，离职证明是证明其与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于后续就业、办理社保手续等具有重要意义。因此，劳动者在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明，并确保其内容真实、完整。
• 对于用人单位而言，依法出具离职证明不仅是履行法定义务，也是维护自身合法权益、避免法律风险的重要举措。用人单位应建立健全离职证明出具制度，确保在劳动合同解除或终止时，能够及时、准确地为劳动者出具离职证明。

综上所述，解除合同出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者在离职时有权要求用人单位出具离职证明，并确保其内容真实、完整。如果用人单位未履行此义务，将可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。