您好，关于小时工离职是否需要通知劳务的问题，这主要取决于您与劳务公司或用人单位之间的具体合同约定以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定同样适用于小时工，尽管小时工的工作性质可能更加灵活，但在解除劳动关系这一点上，仍然需要遵循一定的程序。

然而，对于小时工来说，由于其工作性质和用工形式的特殊性，很多时候可能并没有与用人单位签订正式的劳动合同，而是与劳务公司签订了劳务合同或者通过劳务派遣的形式进行工作。在这种情况下，您需要查看与劳务公司签订的合同中是否有关于离职通知的具体约定。如果合同中有明确规定，那么您应当按照合同约定来执行。

如果合同中没有明确规定，或者您并没有签订正式的合同，那么从一般职业道德和行业规范的角度来看，建议您在离职前还是尽量提前通知劳务公司或用人单位。这样做的好处是可以给对方足够的时间来安排替代人员，避免因为您的突然离职而给对方造成不必要的损失或困扰。

另外，无论您是否需要提前通知离职，都应当确保在离职时与劳务公司或用人单位结清所有工资和福利待遇。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，虽然小时工的工作性质可能更加灵活，但在离职这一问题上，还是建议您尽量遵循相关法律法规和合同约定，提前通知劳务公司或用人单位，并确保在离职时结清所有工资和福利待遇。这样做不仅有助于维护您的个人声誉和职业形象，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。