《工资支付暂行规定》第七条原文如下：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

详细解释：

这一条款主要规范了工资的支付时间和支付周期，旨在确保劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬。具体来说：

1. 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着双方应在劳动合同中明确工资的支付日期，并严格按照约定执行。

2. 节假日或休息日处理：如遇节假日或休息日，工资支付应提前在最近的工作日进行。这是为了确保劳动者在节假日或休息日之前能够收到工资，避免因节假日或休息日而延误工资支付。

3. 支付周期：工资至少每月支付一次。这是最低要求，用人单位可以根据实际情况和与劳动者的约定，选择更短的支付周期，如周、日或小时支付工资。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，用人单位应按相应的周期支付工资。

实际应用中的注意事项：

• 合同约定：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确工资的支付日期和支付周期，以避免后续争议。

• 遵守规定：用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》第七条的规定，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需要变更支付日期或周期，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

• 法律责任：如用人单位违反规定，未按时支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿和赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工资支付权益，确保用人单位按时足额支付工资。如遇用人单位拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。同时，建议建立完善的工资支付制度，明确支付流程和责任，以避免不必要的法律风险。

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