克扣员工节假日工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和休息休假的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律条款依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 条款内容：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 解读：这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，员工即使未提供劳动，用人单位也应当支付工资。如果用人单位克扣了这部分工资，就违反了该条款的规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 条款内容：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读：如果用人单位在法定节假日安排员工工作，除了应当支付员工正常的工资外，还应当额外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照这一标准支付，也构成了对员工权益的侵害。
二、可能面临的法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果违反工资支付规定，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 员工有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如工资条、考勤记录等）来证明用人单位存在克扣工资的行为。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果员工发现用人单位存在克扣节假日工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被克扣的工资。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求劳动保障行政部门介入调查并处理。
提起民事诉讼：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，员工还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，克扣员工节假日工资是违法的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和休息休假的相关规定。用人单位如果存在这样的行为，可能会面临行政责任和民事责任。作为员工，如果发现自己的权益受到侵害，应当积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。