关于员工父母生病是否需要探望以及相关的假期和待遇问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与父母的实际居住情况。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。

首先，从情感和道德层面来说，当父母生病时，作为子女，探望并照顾他们是应尽的责任和义务。这不仅有助于父母的康复，也能增进亲子关系，体现家庭的温暖和支持。

接下来，从法律和政策层面来看，不同地区对于职工探望父母的待遇有不同的规定。以您提供的两个地区为例：

1. 安徽省：
   • 根据《安徽省养老服务条例》，如果职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院，所在单位应结合实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。
   • 独生子女的职工每年护理假累计二十日，非独生子女的职工每年护理假累计七日。
   • 护理假期间的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

针对您的情况：如果您的父母年满六十周岁且患病住院，您可以根据上述规定申请护理假。但请注意，如果父母只是生病但未住院，或者未满六十周岁，则可能不符合护理假的申请条件。不过，这并不妨碍您从情感上探望和照顾父母。

1. 贵州省：
   • 根据《贵州省关于贯彻执行国务院职工探亲待遇规定的实施细则》，探亲假主要适用于与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。
   • 探亲假的假期和条件根据职工的婚姻状况、与父母的居住情况等因素有所不同。

针对您的情况：如果您的父母生病，且您与他们不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么您可能符合探望父母的待遇条件。但具体假期长度和申请流程需要参照您所在单位的具体规定和贵州省的相关政策。

综合建议：

• 了解当地政策：首先，建议您了解您所在地区或单位关于职工探望父母或护理假的具体规定。
• 与单位沟通：与您的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的情况，并询问是否可以给予一定的假期或灵活的工作安排，以便您能够探望和照顾生病的父母。
• 考虑个人情况：在申请假期时，请考虑您的工作安排和团队的需要，尽量在不影响工作的情况下合理安排时间。
• 保持沟通：在父母生病期间，保持与他们的密切沟通，了解他们的病情和需要，及时提供必要的支持和帮助。

总之，无论法律和政策如何规定，作为子女，在父母生病时探望和照顾他们是我们的责任和义务。希望您能够根据实际情况和当地政策，合理安排时间，给予父母必要的关爱和支持。