国企破产后，员工是否会被安排工作，这主要取决于破产清算的具体情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、破产清算与员工安置的法律规定
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，国企破产后，其资产和债务将由破产清算组进行清算。在这个过程中，员工的权益是受到法律保护的。具体来说：
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，国企破产后，与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
优先清偿员工工资和社会保险费用：在破产清算过程中，员工的工资和社会保险费用享有优先清偿的权利。这意味着，在清算公司资产时，会首先确保员工的工资和社会保险费用得到支付。
二、员工安置的实际情况
虽然法律对员工在国企破产后的权益有所保护，但具体是否会被安排工作，还需考虑以下因素：
破产企业的资产状况：如果破产企业资产充足，清算后仍有剩余资产，那么可能会考虑对员工进行一定的安置，如提供转岗培训、推荐就业等。然而，如果企业资产严重不足，甚至无法清偿全部债务，那么员工被直接安排工作的可能性就相对较小。
地方政府的政策支持：在某些情况下，地方政府可能会出台相关政策，对破产国企的员工进行一定的安置和扶持。例如，提供就业援助、创业扶持等。但这也取决于地方政府的财政状况和政策导向。
员工的个人意愿和技能水平：即使企业或政府有意对员工进行安置，也需要考虑员工的个人意愿和技能水平。如果员工不愿意接受安置或技能水平不符合新岗位的要求，那么安置工作也可能难以进行。
三、建议与措施
对于国企破产后的员工来说，面对可能的失业风险，可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解法律法规：熟悉《企业破产法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在破产过程中的权益和应得的补偿。
积极与清算组沟通：与破产清算组保持沟通，了解清算进展和自己的权益保障情况。如有疑问或不满，可以及时提出并寻求解决方案。
提升自身技能：利用失业期间的时间，提升自己的技能水平，增加就业竞争力。可以通过参加培训课程、自学等方式来提升自己的能力。
寻求政府和社会援助：关注政府和社会提供的就业援助、创业扶持等政策，积极申请相关援助和支持。
如果您在国企破产或员工安置方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。