补充福利年假在裁员时是否有补偿，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了补充福利年假的享有条件、使用方式以及在裁员等特定情况下的处理办法，那么应当按照规章制度来执行。例如，若规章制度中说明裁员时未休的补充福利年假将按照一定比例折算成工资补偿给员工，那么员工就有权获得相应的补偿。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了补充福利年假的相关条款，包括在裁员时的补偿方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来履行。若劳动合同中未提及，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
相关法律法规的规定
- 年假的法定性质：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假是员工依法享有的休息休假权利，通常包括法定年假和根据公司情况提供的补充福利年假。法定年假是员工必须享有的，而补充福利年假则是公司额外提供的福利。
- 裁员时的年假处理：在裁员时，对于法定年假，如果员工未休完，公司通常需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入）。然而，对于补充福利年假，由于它并非法定必须提供的，因此其补偿方式可能因公司而异，并非所有公司都会在裁员时对未休的补充福利年假进行补偿。
实际操作中的建议
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于补充福利年假的具体规定和约定。
- 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定裁员时补充福利年假的补偿方式，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，补充福利年假在裁员时是否有补偿，并没有一个统一的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在面临裁员时，建议你先查阅相关资料，了解自己的权益，再与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。