针对审计查出来行政资金重复发放但及时返还，是否还需要对公职人员进行处罚的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从行政责任的角度：

   • 行政资金重复发放，即便后续及时返还，也往往意味着在资金管理、审批或发放流程中存在疏忽或错误。这种疏忽或错误可能违反了相关的行政法规、规章或内部管理制度。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员有义务遵守工作纪律和规章制度，确保公共资金的正确使用和管理。若因个人疏忽或故意行为导致资金重复发放，即使已返还，也可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果重复发放资金的行为构成了违法或犯罪行为（如贪污、挪用公款等），那么即使资金已返还，公职人员也可能面临刑事责任的追究。刑事责任的追究不依赖于资金是否返还，而是基于行为的违法性和社会危害性。
   • 在民事法律关系中，如果重复发放资金给第三方造成了损失，且公职人员存在过错，那么公职人员或其所在单位可能还需承担民事赔偿责任。不过，这一责任与是否对公职人员进行行政处罚是两个独立的法律问题。

3. 从实际处理的角度：

   • 在实际操作中，对于行政资金重复发放的情况，相关部门会进行调查核实，确定责任人和责任程度。
   • 如果调查结果显示公职人员存在故意或重大过失，且造成了不良影响或损失，那么即使资金已返还，也可能对其进行相应的处罚。
   • 如果调查结果显示公职人员只是轻微疏忽，且未造成严重后果，或者存在其他减轻情节（如及时采取措施防止损失扩大等），那么可能对其从轻或免除处罚。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，确保公共资金的正确使用和管理。一旦发现资金重复发放等异常情况，应立即报告并采取措施防止损失扩大。
• 对于相关部门而言，应加强对行政资金的监管和审计力度，及时发现和纠正问题。同时，在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的公正性和合理性。

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